Werktraject hoogbegaafde werknemers

voor voldoening en passie in je werk

We zijn voortdurend op verschillende manieren aan het werk om jou inzicht, gereedschap en mogelijkheden te geven werk te maken van je werkplek. Op het moment dat je verwachting overeenkomt met waar je je begeeft en je duidelijk hebt waar je naar toe gaat, weet je ook welke resultaten je kunt verwachten en op welk moment.

Als je geen weet hebt van de antwoorden op deze vraag, dan weet je al dat je moet kijken naar jezelf van binnen om bewust te raken van je voorwaarden. Dat doe je door op zoek te gaan naar jouw grenzen, behoeften, verlangens en kernwaarden en die naar buiten te brengen op een manier die verbindt en ruimte biedt voor anderen hiermee aan het werk te gaan.

Wat je doet en wat je vindt erover zijn twee verschillende dingen die samen bepalen wat je zegt en op welke manier je overbrengt wat je nodig hebt en maakt dat je tot wasdom kunt komen. Niks anders is nodig om besef te krijgen op de werkvloer van wie jij bent en hoe je werkt als collega. In dit werktraject krijg je handvatten, inzicht in stijlen en vaardigheden om dit naar buiten te brengen.

Je weet al dat Rome niet in 1 dag gebouwd is en het tijd nodig heeft om te ontdekken waar het jou om gaat, hoe je in elkaar zit en te ontwikkelen naar iemand die vlug is van gedachten en gesprek en ook vaardig in behoud van relaties. In de eerste plaats die relatie met jezelf. In het werktraject formuleren we duidelijke doelen en bepalen we wat we aan de hand hebben en hoe we daarmee omgaan. We evalueren regelmatig en sturen bij waar nodig. Jij zit aan het roer van je ontwikkeling!

De stappen die je hebt gezet zijn nodig geweest om tot hier te komen en geven inzicht in wie je bent en wat je nodig had, maar niet kreeg. Er is tijd om te schelden en te rouwen en een plek waar je dat kunt doen. Ik help je te verwerken wat niet was en wat niet kon. Daarna zal er ruimte vrij komen om vooruit te kijken en nieuwe plannen te maken voor de toekomst van werk en inkomen.

Als je op een goede manier geraakt wordt door wat ik zeg en wat ik doe, dan ben ik binnen gekomen en heb ik een plek gevonden waar je herkenning en overeenkomst voelt. Ik heb al aardig wat mensen verder geholpen in het hoger onderwijs en ook op deze plek. Zelfs docenten en leidinggevenden gingen op de knieën voor de dingen die ze gedacht maar verkeerd hadden en voor de dingen die zouden werken als ze mij kregen.

Toen ik begin 20 jaar was ben ik afgestudeerd in HRM in Leiden. Een paar jaren later heb ik mijn master voltooid aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam op het gebied van sociologie in arbeid, organisatie en management. Mijn thesis en werkervaring in de eerste jaren gaan over innovatie, leren en veranderen. Later kwam daar lesgeven bij, trainen en begeleiden en het doen van onderzoek met ondernemers, bedrijven en instellingen. Het heeft me bijgebracht dat je nog zo sociaal, slim kunt zijn en handig, maar altijd bewust moet zijn van wie je bent en wat je in de aanbieding hebt en nog meer van vaardigheden om vooruit te komen in organisaties.

Ik weet het antwoord wel, maar dat gaat niet uitmaken dat je twijfels hebt of dit wel werkt voor je. In het bedrijf waar je te maken hebt met ijzeren wetten en rigide collega's, een manager die niet snapt en niet van wanten weet, is het lastig uitkomen waar je wilt zijn. Maar er zijn ook wegen ertussen in die maken dat je kans hebt om beter uit de verf te komen of te veranderen naar een werkgever die wel weet wat ze aan je hebben.